실업급여(구직급여) 조건·계산·주의사항 총정리: 2025~2026 금액 기준 + 신청 체크리스트 (2025년 12월 업데이트)

실업급여(구직급여) 조건·계산·주의사항 총정리: 2025~2026 금액 기준 + 신청 체크리스트 (2025년 12월 업데이트)

실업급여(구직급여) 조건·계산·주의사항 총정리: 2025~2026 금액 기준 + 신청 체크리스트 (2025년 12월 업데이트)

업데이트 날짜: 2025.12.27 (KST)

누가: 퇴사(이직) 후 재취업을 준비 중인 고용보험 가입 근로자(일용직 포함) 🐥

 “나 실업급여받을 수 있나?” “얼마나 나오나?” “어떻게 신청하지?” 한 번에 정리하고 싶을 때

결론: 실업급여(구직급여)는 ① 18개월 내 피보험단위기간 180일+ 등 수급요건을 충족하고, ② 적극적인 구직활동(실업인정)을 하면 받을 수 있어요. 금액은 퇴직 전 3개월 평균급여의 60%를 기본으로 상·하한이 적용됩니다. 🐥💨

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실업급여(구직급여) 수급조건(180일 요건), 지급일수(120~270일), 금액 계산(평균급여 60%·상하한), 신청 절차와 서류·주의사항을 한눈에 정리했습니다.

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✅ 30초 요약 박스(결론만)

• 조건 핵심: 이직 전 18개월 안에 피보험단위기간 180일 이상 + 비자발적 이직(또는 정당한 사유) + 구직활동
• 계산 핵심: 1일 지급액 = 퇴직 전 3개월 1일 평균급여 × 60% (상·하한 적용)

 

상한: (2019.1.1 이후 이직 기준) 1일 66,000원

• 하한: 최저임금 일액의 80% × 1일 소정근로시간(보통 8시간 기준으로 안내되는 경우가 많아요)
• 지급일수: 나이·고용보험 가입기간에 따라 120~270일
• 주의: 이직 다음날부터 12개월 지나면 남은 일수가 있어도 지급 불가 → 되도록 빨리 신청 🐥💦

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공식 출처

고용 24(실업급여/실업인정 안내) 고용보험(EI) 실업급여 안내·모의계산 고용노동부 FAQ(신청기한/기준)

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1) 누가 받을 수 있나(대상/조건)

실업급여(구직급여)는 “퇴사했다고 자동 지급”이 아니고, 수급요건 4개를 맞춰야 해요.

삐약이 한 줄 정리 🐥: 고용보험 180일 + 비자발적 이직 + 일할 의사/능력 + 적극적 구직활동입니다.

✅ 수급요건 4가지

• ① 피보험단위기간 180일 이상: 이직일 이전 18개월 동안(일반 기준) 180일+
• ② 실업 상태: 일할 능력·의사가 있는데 취업을 못한 상태
• ③ 이직 사유 제한에 해당하지 않을 것: 중대한 귀책사유 해고 등은 제한될 수 있음
• ④ 재취업 노력: 정해진 주기마다 실업인정(구직활동)을 해야 지급

자발적 퇴사(사직)도 받을 수 있나요?

원칙적으로 자발적 퇴사는 제한될 수 있어요.

다만 법령에서 말하는 “정당한 이직 사유”로 객관적으로 인정되면 예외가 가능합니다. (이건 케이스별 증빙이 핵심이에요) 🐥💦

정당한 이직 사유로 자주 거론되는 예(증빙이 중요)

• 임금체불/근로조건의 중대한 불이익 변경
• 직장 내 괴롭힘·성희롱 등으로 계속 근무가 곤란한 경우
• 질병·부상 등 건강 사유(의사 소견 등 필요)
• 사업장 이전/통근 곤란 등 불가피한 사정
• 계약기간 만료·권고사직·폐업 등 비자발적 종료

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2) 얼마 받나(금액/지급 방식/지급일수)

실업급여 계산은 “월 몇 만원”이 아니라 ‘1일 지급액 × 소정급여일수’ 개념이에요.

그리고 상한(최대)과 하한(최소)이 있어서, 계산값이 그 범위를 넘으면 조정됩니다.

✅ 1일 지급액(기본 공식)

1일 구직급여액 = (퇴직 전 3개월간 1일 평균급여) × 60%

평균급여는 보통 “퇴직 전 3개월 임금 합계 ÷ 그 기간 총 일수” 방식으로 안내됩니다.

✅ 상한액(최대)

• (2019.1.1 이후 이직 기준) 1일 66,000원

✅ 하한액(최소) + 2025/2026 기준 포인트

하한액은 최저임금 일액의 80%를 기준으로 계산되는 구조로 안내됩니다.

• 2025년 최저임금 기준(시간급 10,030원): 8시간이면 하한이 올라가요
• 2026년 최저임금은 시간급 10,320원(2026.1.1~ 적용) → 하한액도 함께 변동될 수 있어요

※ 본인 소정근로시간(8시간/6시간/4시간 등)에 따라 하한 계산이 달라질 수 있어, 최종 금액은 공식 모의계산기로 확인하는 게 안전합니다 🐥💡

✅ 소정급여일수(지급일수) 표: 120~270일

이직 당시 연령	1년 미만	1년~3년 미만	3년~5년 미만	5년~10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상 및 장애인	120일	180일	210일	240일	270일

✅ 대기기간(바로 지급 안 되는 이유)

수급자격을 인정받아도 실업 신고일부터 7일은 대기기간으로 보는 안내가 있어요.

즉, “신청하자마자 바로 입금”이 아니라 절차·인정일에 따라 지급됩니다 🐥💦

실전 계산 예시(감 잡기용)

• 예시 A(상한 적용): 평균급여 1일 120,000원 → 60% = 72,000원 → 상한으로 66,000원 적용
• 예시 B(하한 적용 가능): 평균급여 1일 90,000원 → 60% = 54,000원 → 하한 기준에 따라 조정될 수 있음(소정근로시간에 따라 다름)

정확한 금액은 아래 “모의계산”을 꼭 돌려보세요. 이게 제일 안심돼요 🐥🙂

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3) 언제/어디서 신청하나(기간/채널/절차)

신청은 빠를수록 좋아요.

왜냐면 이직 다음날부터 12개월이 지나면, 남은 소정급여일수가 있어도 지급을 못 받을 수 있다는 안내가 있어요. (이거 놓쳐서 손해 보는 분들 꽤 많아요…)

✅ 신청 채널

• 온라인: 고용24에서 실업인정(인터넷 신청) 등 절차 안내
• 오프라인: 거주지 관할 고용센터 방문(수급자격 인정 신청 등)

✅ 신청 절차(순서대로)

• 1) 회사가 이직확인서 등 신고(처리 지연 시 고용센터 문의)
• 2) 본인 구직등록(고용보험 안내에 따라 진행)
• 3) 관할 고용센터 방문 → 수급자격 인정 신청
• 4) 수급자격 인정 후, 정해진 주기마다 실업인정 신청(구직활동 내용 제출)
• 5) 인정 결과에 따라 구직급여 지급

온라인 실업인정(출석 의무일 체크)

유형(일반/반복/장기/60세 이상·장애인 등)에 따라 고용센터 의무 출석일이 달라질 수 있다는 안내가 있어요. 본인 유형을 먼저 확인하세요 🐥

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4) 준비서류 체크리스트(서류 목록)

기본 서류는 단순하지만, 자발적 퇴사 예외(정당한 사유)나 특수 케이스는 증빙이 핵심이에요.

✅ 기본 서류(대부분 공통)

• ✅ 신분증
• ✅ 본인 명의 통장(입금 계좌)
• ✅ (회사 제출) 이직확인서 처리 여부 확인

✅ 상황별 추가 서류(해당자만)

• ✅ 권고사직: 회사 확인자료(권고사직 확인 등)
• ✅ 계약만료: 근로계약서/계약기간 확인 자료
• ✅ 임금체불/근로조건 위반: 급여명세서, 통장내역, 진정·사실확인 등
• ✅ 건강 사유: 진단서/의사 소견서(업무·근무 지속 곤란을 객관적으로 설명)
• ✅ 직장 내 괴롭힘/성희롱: 신고·조사 자료, 상담 기록 등 가능한 객관 자료

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5) 반려/불인정 TOP5(실수 포인트)

실업급여에서 “반려/불인정”은 대부분 아래에서 터집니다. 삐약이가 진짜 많이 본 케이스예요 🐥💦

• 1) 180일 요건 착각: “6개월 일했으니 되겠지” → 실제로는 피보험단위기간 기준으로 판단
• 2) 이직 사유 소명 부족: 자발적 퇴사인데 정당 사유를 증빙 없이 주장
• 3) 실업인정(구직활동) 미흡: 인정 주기마다 요구되는 활동/보고를 누락
• 4) 취업·소득 발생 미신고: 단기알바/프리랜서 수입이 생겼는데 인정일에 누락
• 5) 신청 지연: 이직 다음날부터 12개월 지나면 남은 일수가 있어도 지급 불가 안내

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6) 한눈에 요약표(조건/금액/신청)

구분	핵심 내용	실수 방지 팁
수급조건	18개월 내 피보험단위기간 180일+, 실업 상태, 이직사유 제한 해당X, 재취업 노력	퇴사사유는 “말”보다 “증빙”이 중요 🐥
금액	1일 지급액 = 퇴직 전 3개월 평균급여의 60% (상·하한 적용)	정확 금액은 공식 모의계산 활용
지급일수	나이/가입기간에 따라 120~270일	본인 구간을 표로 먼저 체크
신청기한	이직 다음날부터 12개월 내 수급기간(경과 시 지급 불가 안내)	되도록 빨리 신청
실업인정	1~4주 주기 인정(유형별 출석 의무일 상이 가능)	고용24 공지/안내에서 본인 유형 확인

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7) “구직활동(실업인정)”에서 특히 많이 실수하는 것

실업급여는 결국 실업인정이 생명입니다.

구직활동 자체보다 “기록/증빙/제출”에서 삐끗하는 경우가 많아요 🐥💦

• ✅ 구직활동 날짜가 인정 기간 밖으로 나감
• ✅ 지원내역 캡처에 회사명/지원완료 표시가 안 보임
• ✅ 온라인 신청은 했는데, 의무 출석일을 놓침
• ✅ 취업·소득이 생겼는데 미신고

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(이 글 다음에 보면 좋은 글)

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FAQ (자주 묻는 질문 9개)

Q1. 실업급여(구직급여)랑 실업급여(전체) 표현이 다른가요?

일상에서는 “실업급여”라고 많이 부르지만, 실제 지급되는 핵심 급여는 보통 구직급여를 말하는 경우가 많아요. (용어가 섞여서 검색이 더 헷갈립니다 🐥)

Q2. 180일은 ‘근무일’ 180일인가요?

일반적으로는 “피보험단위기간 180일” 기준으로 판단 안내가 많아요. 근무 형태/휴무/유급처리 등으로 체감과 다를 수 있어, 고용센터/고용보험 안내 기준으로 확인하는 게 안전합니다.

Q3. 자발적 퇴사인데 무조건 못 받나요?

원칙적으로 제한될 수 있지만, 정당한 이직 사유로 객관적으로 인정되면 예외 가능성이 있습니다. 이때는 증빙이 거의 전부예요 🐥💦

Q4. 구직급여는 한 달에 얼마 들어오나요?

월 정액이 아니라 “1일 지급액 × 실업인정(인정일 수)” 구조라서, 인정 주기(보통 1~4주)와 개인 상황에 따라 달라집니다. 감 잡기용으로만 “일액 ×30일”을 참고하고, 정확 금액은 모의계산을 추천해요.

Q5. 상한 66,000원은 매년 바뀌나요?

공식 안내에서 특정 기준(이직일 기준)에 따라 상한이 안내됩니다. 연도별 정책/지침에 따라 달라질 수 있으니, 최종은 공식 안내를 확인하세요.

Q6. 대기기간 7일이면 7일치 못 받는 건가요?

안내상 대기기간(실업 신고일부터 7일)은 구직급여를 지급하지 않는 기간으로 설명됩니다. 그래서 “바로 입금”이 아닌 구조예요 🐥

Q7. 실업인정일에 꼭 출석해야 하나요?

유형에 따라 온라인 신청이 가능한 경우도 있지만, 의무 출석일이 지정될 수 있다는 안내가 있어요. 본인 유형과 안내를 먼저 확인하세요.

Q8. 알바(단기근로)하면 실업급여 끊기나요?

근로·소득이 발생하면 반드시 신고가 필요하고, 그에 따라 지급이 조정될 수 있습니다. 미신고는 부정수급 이슈로 번질 수 있어 조심하세요 🐥💦

Q9. 퇴사하고 한참 지나서 신청해도 되나요?

신청 자체는 가능하더라도, 안내상 이직 다음날부터 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 지급이 제한될 수 있어요. 늦게 신청할수록 손해 볼 확률이 커집니다.

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마무리(핵심 3줄 정리) 🐥

1) 실업급여(구직급여)는 180일 요건 + 이직 사유 + 실업인정(구직활동)이 핵심입니다.

2) 금액은 평균급여 60%를 기본으로 상한 66,000원 등 상·하한이 적용될 수 있어요.

3) 특히 이직 다음날부터 12개월 기한을 놓치면 손해가 커질 수 있으니, 되도록 빨리 신청하세요 🐥💨

 

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 본 글은 정보 제공 목적이며, 개인별 고용보험 이력·이직 사유·근로시간·운영지침에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 최종 확인은 고용 24/고용보험(EI) 및 관할 고용센터 안내를 기준으로 해주세요.

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