2026년 출산휴가·육아휴직 신청방법 완전정리 (순서대로 따라만 하세요)

2026년 출산휴가·육아휴직 신청방법 완전정리 (순서대로 따라만 하세요)

 2026년 출산휴가·육아휴직 신청을 ‘회사 신청 → 확인서 제출 → 고용 24 급여 신청’ 순서로 한 번에 정리했습니다. 배우자 출산휴가 20일, 6+6 특례, 통합신청까지 체크!

예비 부모(직장인)라면 지금 “출산휴가·육아휴직 신청, 뭐부터 해야 하지?” 여기서 막히죠 😵‍💫

결론부터 말하면 ① 회사에 먼저 신청하고, ② 회사가 ‘확인서’를 고용24에 제출한 뒤, ③ 내가 고용24에서 급여를 신청하는 순서예요.

삐약이가 헷갈리는 포인트까지 같이 정리해 둘게요 🐥💨

---

✅ 30초 요약 박스

✅ 출산휴가·육아휴직은 자동 지급이 아니라 ‘신청’해야 급여가 나와요.

✅ 신청 순서 핵심: 회사 신청 → 회사 확인서 제출(고용 24) → 본인 급여 신청(고용 24)

✅ 육아휴직은 최대 1년 6개월까지 가능(맞벌이면 합산 최대 3년 느낌) 🐥

✅ 배우자 출산휴가는 20일 + 120일 이내 사용 + 3회 분할(총 4구간) 가능

✅ 2025.01.01~: 출산휴가(또는 배우자 출산휴가) 신청할 때, 출생 후 18개월 이내 시작 예정인 육아휴직은 통합신청 가능

업데이트 날짜: 2026-01-02 (제도는 수시로 바뀔 수 있어, 최종 신청 전 ‘고용 24’ 공지/안내도 같이 확인해 주세요.)

---

먼저 이것부터! 신청 전체 흐름(딱 7단계)

• 1) (필수) 내 조건 확인: 고용보험 가입기간(피보험단위기간) 180일, 자녀 나이/학년, 우선지원대상기업 여부 등 🐥
• 2) 회사(인사/총무)에 휴가·휴직 신청: 출산휴가/배우자 출산휴가/육아휴직은 “회사에 먼저”예요.
• 3) 회사가 ‘확인서’를 고용 24에 제출: 이게 없으면 온라인 급여 신청에서 막히는 경우가 많아요 😭
• 4) (가능하면) 통합신청 적용 여부 체크: 출산휴가 신청 시 육아휴직까지 한 번에 신청 가능한 케이스인지 확인
• 5) 고용 24에서 급여 신청: 출산전후휴가급여 / 배우자 출산휴가급여 / 육아휴직급여
• 6) 보완요청 대응: 서류 누락/계좌 오류/기간 계산 실수 여기서 많이 나요 🐥💦
• 7) 지급 확인: 승인 후 통상 14일 이내 지급 안내가 많습니다(건별 심사 상황에 따라 달라질 수 있어요).

고용24 바로가기(출산휴가·육아휴직 급여 신청)

고용노동부: 출산휴가-육아휴직 통합신청 안내/서식

정부 24(가족관계증명서 등 서류 발급)

---

한눈에 요약표(조건/기간/신청)

구분	사용 기간(핵심)	회사에 신청	급여 신청(고용24)	자주 막히는 포인트 🐥
출산전후휴가(엄마)	총 90일(다태아 120일, 미숙아 100일) / 출산 후 최소 45일(다태아 60일)	예정일/진단서 기반으로 회사에 먼저	휴가 시작 후 1개월~ 종료 후 12개월 이내	회사 ‘출산전후휴가 확인서’ 제출 누락
배우자 출산휴가(아빠)	총 20일(유급) / 출산일 기준 120일 이내 사용 / 3회 분할	출산 사실+배우자 관계 서류로 회사 신청	휴가 시작 후 1개월~ 종료 후 12개월 이내(급여는 우선지원대상기업 등 요건 확인)	120일 넘겨 사용하면 급여도 막힐 수 있음
육아휴직(엄마/아빠)	최대 1년 6개월(자녀 만 8세 이하 또는 초2 이하 기준)	휴직 시작 전 회사에 신청(사내 규정/서식)	휴직 시작 후 1개월~ 종료 후 12개월 이내(매월/일시 신청)	회사 ‘육아휴직 확인서’ 미제출이면 온라인 신청이 막힘

---

1) 출산전후휴가(엄마) 신청방법: “회사 → 확인서 → 고용 24”

STEP 1. 회사에 출산휴가 신청(먼저!)

출산휴가는 급여보다 먼저 회사에 휴가 사용을 신청해야 해요. 🐥

• 예정일 기준으로 휴가 시작일을 조율(회사와 협의)
• 분할 사용이 필요한 경우(의료기관 진단서 등) 회사에 함께 제출

STEP 2. 회사가 ‘출산전후휴가 확인서’를 고용 24에 제출

여기서 진짜 많이 헷갈려요 😵‍💫 내가 급여 신청하기 전에 회사가 확인서를 올려줘야 온라인 신청이 매끄러워요.

STEP 3. 고용 24에서 출산전후휴가급여 신청

• 휴가를 30일 단위로 신청하거나, 휴가 끝난 뒤 한꺼번에 신청도 가능
• 신청 후 승인되면 통상 평일 기준 14일 내 지급 안내가 많아요(심사 상황에 따라 변동 가능) 🐥

출산전후휴가급여 준비서류(자주 쓰는 것만 딱!)

• (최초 1회) 출산전후휴가(유산·사산휴가) 확인서(회사에서 미제출 시)
• (최초 1회) 휴가 시작 전 3개월 통상임금 확인 자료(급여명세서/임금대장/근로계약서 등)
• 휴가 기간 회사 지급금품 확인 자료(급여이체 내역 등)
• (유산·사산 시) 유산·사산 진단서(임신기간 기재 필수)

공식 제도 안내(출산전후휴가/급여): 고용24 제도 안내

---

2) 배우자 출산휴가(아빠) 신청방법: “20일/120일/3회 분할”이 핵심

STEP 1. 회사에 배우자 출산휴가 신청

배우자 출산휴가는 출산 사실 증빙 + 배우자 관계 증빙을 회사에 제출하는 게 시작이에요. 🐥

STEP 2. 회사가 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 고용24에 제출

급여 대상(우선지원대상기업 등)인 경우, 회사 확인서가 먼저 들어가야 온라인 신청이 편해요.

STEP 3. 고용24에서 배우자 출산휴가급여 신청

• 휴가 시작 후 1개월부터 신청 가능
• 휴가 종료 후 12개월 이내 신청(기한 놓치면 아쉬워요 😭)
• 급여는 회사 규모/요건(우선지원대상기업 등)에 따라 적용이 달라질 수 있어요.

배우자 출산휴가 준비서류 체크

• (필요시) 배우자 출산휴가 확인서
• 휴가 시작 전 3개월 통상임금 확인 자료
• 휴가 기간 회사 지급금품 확인 자료(급여이체 내역 등)

공식 제도 안내(배우자 출산휴가/급여): 고용 24 제도 안내

---

3) 육아휴직(엄마/아빠) 신청방법: “확인서 선제 출”이 승부처

STEP 1. 회사에 육아휴직 신청(사내 규정대로)

육아휴직은 아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 사용할 수 있어요.

그리고 요즘 기준으로는 최대 1년 6개월까지 가능 안내가 많습니다(맞벌이면 합산 최대 3년 느낌) 🐥

STEP 2. 회사에 ‘육아휴직 확인서’ 고용 24 제출을 미리 요청

삐약이 경험(?)상 여기서 지연이 제일 많이 나요 🐥💦

• 온라인 신청은 회사 확인서가 고용 24에 먼저 제출돼야 진행되는 경우가 많아요.
• 휴직 시작 전에 “확인서 제출 부탁드려요” 한 번 꼭 말해두세요.

STEP 3. 고용 24에서 육아휴직급여 신청(매월 or 일시)

• 휴직 시작 후 1개월째부터 신청 가능
• 휴직 종료 후 12개월 이내 신청
• 매월 신청을 추천(기간 놓치면 급여가 부지급될 수 있어요) 🐥

육아휴직급여 ‘주의’ 체크(반려/제한 포인트)

• 육아휴직 중 주 15시간 이상 근로 또는 월 150만 원 이상 소득이 있으면 급여 제한/신고 의무가 생길 수 있어요.
• 조기 복직으로 종료일이 바뀌면 관할 고용센터 통보가 필요할 수 있어요.

공식 제도 안내(육아휴직급여/6+6): 고용 24 제도 안내

---

4) 통합신청(출산휴가 + 육아휴직) 이렇게 쓰면 편해요

“출산하고 정신없는데… 육아휴직 신청은 또 따로?” 이거 정말 힘들죠 😭

그래서 2025년 1월 1일부터 출산휴가(또는 배우자 출산휴가) 신청 시, 자녀 출생 후 18개월 이내 시작 예정인 육아휴직은 함께(통합) 신청할 수 있게 안내되고 있어요. 🐥✨

• 장점: 근로자는 신청 부담 ↓, 회사는 대체인력 계획 세우기 쉬움
• 포인트: “육아휴직 시작 예정일”이 출생 후 18개월 이내인지 확인

고용노동부 공식 안내/서식에서 통합신청 서식도 같이 확인해 보세요.

---

준비서류 체크리스트(“회사 제출용” vs “고용 24 신청용”)

📌 회사(인사팀)에 먼저 내는 서류

• 출산휴가: 진단서/예정일 확인 자료(회사 요구서식)
• 배우자 출산휴가: 출산 사실 증빙 + 배우자 관계 증빙
• 육아휴직: 회사 육아휴직 신청서(사내 서식), 가족관계 증빙(회사 요구 시)

📌 고용24 급여 신청에서 자주 요구되는 서류

• 각종 ‘확인서’: 출산전후휴가 확인서 / 배우자 출산휴가 확인서 / 육아휴직 확인서
• 통상임금 확인 자료(급여명세서/임금대장/근로계약서 등)
• 회사 지급금품 확인 자료(급여이체 내역 등)
• 통장 사본(계좌 정보 정확히!)

---

반려/지급지연 TOP7 (여기서 진짜 많이 실수해요 😭)

• 1) 신청 순서 반대: 고용 24부터 눌렀는데 회사 확인서가 없어 진행 불가
• 2) 신청 기한 놓침: “종료 후 12개월 이내” 타이밍을 넘김
• 3) 피보험단위기간 180일 부족: 단기 이직/공백이 있었다면 특히 체크
• 4) 종료일 변경(조기복직) 신고 누락: 종료일 기준이 달라져 계산이 꼬일 수 있어요
• 5) 서류 누락: 통상임금 자료/회사 지급내역 빠짐
• 6) 배우자 출산휴가 120일 초과: 초과 사용분은 제도 적용이 안 될 수 있어요
• 7) 육아휴직 중 소득/근로 신고 누락: 제한 기준에 해당되면 불이익 가능

---

 

---

FAQ (자주 묻는 질문 8개)

Q1. 출산휴가·육아휴직 급여는 자동으로 들어오나요?

A. 아니요. 고용 24에서 ‘급여 신청’을 해야 지급 절차가 진행돼요. 🐥

Q2. 신청은 어디서 하나요?

A. 급여 신청은 보통 고용24에서 진행합니다(온라인/모바일/고용센터).

Q3. 왜 회사 확인서가 그렇게 중요해요?

A. 온라인 신청은 회사가 제출한 확인서(출산휴가/배우자출산휴가/육아휴직)가 먼저 들어가야 막히지 않는 경우가 많아요.

Q4. 육아휴직은 최대 얼마까지 쓸 수 있나요?

A. 안내 기준으로 최대 1년 6개월까지 가능하고, 맞벌이면 합산 기간이 더 길어지는 구조로 이해하면 쉬워요.

Q5. 배우자 출산휴가는 며칠이고, 나눠 쓸 수 있나요?

A. 20일이며, 3회 분할(총 4구간) 사용이 가능하고 출산일로부터 120일 이내에 다 써야 해요.

Q6. 육아휴직 중 아르바이트(부업)하면 급여 끊기나요?

A. 근로시간/소득이 일정 기준을 넘으면 제한될 수 있어요. 고용24 안내 기준(주 15시간, 월 150만 원 등)을 꼭 확인하고 신고해야 안전합니다.

Q7. 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청할 수 있나요?

A. 네. 안내에 따르면 자녀 출생 후 18개월 이내 시작 예정인 육아휴직은 출산휴가 신청 시 통합신청이 가능해요.

Q8. 서류 발급은 어디서 하나요?

A. 가족관계증명서 등은 정부 24에서 발급하는 경우가 많아요(회사 요구서류 기준으로 준비!).

---

마무리(핵심 3줄)

1) 출산휴가·육아휴직은 회사 신청이 먼저예요. 🐥

2) 온라인 급여 신청은 회사 확인서 제출 → 고용 24 급여 신청 순서를 지키면 덜 막힙니다.

3) 통합신청/배우자 출산휴가 20일/6+6 특례까지 챙기면, 놓치는 돈이 확 줄어요.

 

---

안내: 본 글은 정보 제공 목적이며, 개인의 고용형태/회사 규정/신청 시점에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 최종 기준은 고용 24·고용노동부 공지 및 관할 고용센터 안내를 확인하세요.

---