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출산휴가2

2026년 출산휴가·육아휴직 신청방법 완전정리 (순서대로 따라만 하세요) 2026년 출산휴가·육아휴직 신청방법 완전정리 (순서대로 따라만 하세요) 2026년 출산휴가·육아휴직 신청을 ‘회사 신청 → 확인서 제출 → 고용 24 급여 신청’ 순서로 한 번에 정리했습니다. 배우자 출산휴가 20일, 6+6 특례, 통합신청까지 체크!예비 부모(직장인)라면 지금 “출산휴가·육아휴직 신청, 뭐부터 해야 하지?” 여기서 막히죠 😵‍💫결론부터 말하면 ① 회사에 먼저 신청하고, ② 회사가 ‘확인서’를 고용24에 제출한 뒤, ③ 내가 고용24에서 급여를 신청하는 순서예요.삐약이가 헷갈리는 포인트까지 같이 정리해 둘게요 🐥💨✅ 30초 요약 박스✅ 출산휴가·육아휴직은 자동 지급이 아니라 ‘신청’해야 급여가 나와요.✅ 신청 순서 핵심: 회사 신청 → 회사 확인서 제출(고용 24) → 본인 급여.. 2026. 1. 2.
모성보호 3법: 일과 가정을 지키는 법적 보호 장치 현대 사회에서 일하는 여성들이 출산과 육아를 병행하는 것은 큰 도전입니다. 이때 중요한 역할을 하는 것이 모성보호 3 법입니다. 모성보호 3 법은 여성 근로자의 임신, 출산, 육아를 보호하고 지원하기 위해 만들어진 법적 장치로, 건강한 가정과 일터를 만들기 위한 필수적인 제도입니다. 이 글에서는 모성보호 3 법이 무엇인지, 각 법이 제공하는 혜택과 주의할 점을 쉽게 설명하겠습니다.모성보호 3법이란?모성보호 3 법은 여성 근로자의 임신, 출산, 육아와 관련된 권리를 보장하는 법적 제도를 말합니다. 이 법들은 여성들이 일과 가정을 동시에 지킬 수 있도록 도와주며, 한국에서는 주로 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 통해 이루어집니다. 이 법들은 출산을 준비하는 모든 여성들이 반드시 알아야 하는 권리로,.. 2024. 10. 12.
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