2026 최저임금 미지급액(차액) 계산 예시 + 작성 문장 템플릿 🧾🐥
👀 누가 보면 좋을까? 알바·계약직·일용직인데 “덜 받은 것 같은데…” 싶은 분
🧩 시급/주휴수당/근무시간이 애매해서 ‘차액’ 계산이 막힐 때
✅ 결론은? 숫자(근무시간·시급·주휴)만 잡으면, 미지급액은 생각보다 깔끔하게 나옵니다.
업데이트 날짜: 2025년 12월 29일
2026년 최저임금 기준으로 미지급액(차액) 계산하는 법을 예시로 정리했습니다. 시급 미달·주휴수당 누락·월급제 최저임금 미달까지 계산표와 함께, 사업주 요청 문장/고용노동부 진정서 문장 템플릿도 제공합니다.
✅ 30초 요약 박스
- 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간 월 환산액(209시간 기준)은 2,156,880원이에요.
- 시급 미달 차액 = (최저시급 - 실제시급) × 실제 근무시간
- 주휴수당 누락액 = (1일 소정근로시간 × 시급) × 주(週) 수
- 월급제 미달 = (법정 월급 - 실제 월급)로 1차 확인 (월별 소정시간 기준)
- 신고/진정 문장에는 기간·시급·근무시간·차액·증거 목록 5가지만 넣어도 충분히 ‘일’이 됩니다 🐥💨
🔗 이어 보기
먼저 기준 숫자부터 딱 고정하기 (2026년)
계산은 “기준값”이 흔들리면 끝까지 꼬여요 😵💫
- 2026년 최저시급: 10,320원
- 일급(8시간): 82,560원
- 월 환산액(주 40시간, 월 209시간 기준): 2,156,880원
1) 계산 전에 준비할 것: “증거 3종 세트” ✅
여기서 실수 진짜 많이 나요. “내가 얼마를 덜 받았는지”는 결국 기록으로 증명하거든요 🐥
- 급여 기록: 급여명세서, 통장 입금내역(캡처), 현금이면 대화/확인 메시지
- 근무 기록: 근무표, 출퇴근 앱/타임카드, 단톡 공지, 매장 스케줄표
- 시급/조건 기록: 근로계약서, 채용공고 캡처, 시급 합의 대화
2) 미지급액(차액) 계산 공식 3가지
(A) 시급 미달 차액 (가장 기본)
(최저시급 10,320원 - 실제 시급) × 실제 근무시간
예: 실제 시급 10,000원이라면 차액은 시간당 320원이에요.
(B) 주휴수당 누락액 (주 단위로 계산)
1일 소정근로시간 × 시급 × 해당 주(週) 수
1일 소정근로시간은 “주간 총 근무시간 ÷ 주 근무일수”로 잡는 경우가 많아요.
※ 주휴수당은 ‘한 달’이 아니라 주(週) 단위라서, 실제 근무 주 수에 따라 달라질 수 있어요.
(C) 월급제(고정급) 최저임금 미달 확인
법정 월 환산액(2,156,880원) - 실제 월급 = 월 기준 1차 차액
주 40시간 고정 근무자라면 이 방식이 제일 빠릅니다.
※ 다만 수당/상여의 산입범위는 케이스에 따라 달라질 수 있어요. 애매하면 ‘일단 계산 → 증거 첨부 → 공식 절차에서 판단’이 안전합니다.
3) 계산 예시 5가지 (표로 한 번에 보기)
“내 상황이 딱 이거다!” 싶은 케이스로 골라 보세요 🐥✨
| 케이스 | 상황 | 계산 | 미지급액(예시) |
|---|---|---|---|
| 예시 1 시급 미달 |
시급 10,000원, 120시간 근무 | (10,320-10,000)×120 | 38,400원 |
| 예시 2 주휴 누락(주40) |
주 5일×8시간(40시간), 주휴 미지급 4주 근무 가정 |
1일 8시간×10,320×4주 | 330,240원 |
| 예시 3 주휴 누락(주20) |
주 5일×4시간(20시간), 주휴 미지급 4주 근무 가정 |
(20÷5=4시간)×10,320×4주 | 165,120원 |
| 예시 4 월급제 미달 |
주 40시간인데 월급 2,050,000원 | 2,156,880 - 2,050,000 | 106,880원 |
| 예시 5 근무시간 누락 |
실제 160시간 근무했는데 140시간만 인정 | 누락 20시간×10,320 | 206,400원 |
※ 위 금액은 이해를 돕기 위한 예시입니다. 실제는 ‘근무 주 수/휴게시간/유급 처리’ 등에 따라 달라질 수 있어요.
4) 내 상황 3분 컷 계산 체크리스트 ✅
- ① 내 실제 시급이 얼마였는지 (주휴 포함/미포함 헷갈리면 ‘시급 그 자체’부터)
- ② 실제 근무시간을 주(週) 별로 적기 (주휴는 주 단위!)
- ③ 주 15시간 이상인 주가 있었는지 체크 (주휴 발생 구간 찾기)
- ④ 미지급 유형 고르기: 시급 미달 / 주휴 누락 / 근무시간 누락 / 월급제 미달
- ⑤ 위 공식으로 차액 계산 → 표/메모로 정리
5) 작성 문장 템플릿 (복붙용) 🧾
문장 템플릿은 감정 빼고, 사실+숫자만 넣는 게 제일 강력해요. 삐약이도 이 스타일 추천 🐥🙂
(1) 사업주에게 ‘지급 요청’ 문자/카톡 템플릿
안녕하세요. [근무자 성명]입니다. [근무기간: 2026.00.00~2026.00.00] 동안 [사업장명]에서 근무한 임금 중, 2026년 최저임금 기준으로 차액이 발생한 것으로 확인되어 정산 요청드립니다.
- 실제 시급/지급방식: [예: 시급 10,000원/계좌이체]
- 실제 근무시간: [총 ○○시간 또는 주별 정리]
- 최저임금 기준 차액: [○○원]
- (해당 시) 주휴수당 누락액: [○○원]관련 근무표/입금내역 등 자료를 정리해 두었습니다. [정산 희망일: ○월 ○일]까지 확인 후 지급 부탁드립니다.
(2) 고용노동부/국민신문고 ‘진정(민원) 내용’ 템플릿
제목: 최저임금 미달 지급(및 주휴수당 미지급) 관련 진정
내용:
1) 본인은 [사업장명/주소]에서 [근무기간] 동안 근무하였습니다.
2) 당시 지급받은 임금은 [실제 시급/월급 및 지급 방식]이며, 2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로 계산 시 미지급 차액이 발생합니다.
3) 미지급 차액은 (10,320원 - 실제 시급) × 실제 근무시간으로 산정하여 [차액 ○○원]입니다.
4) 또한 [해당 시] 주 15시간 이상 근무한 주가 있었으나 주휴수당이 지급되지 않아 누락액 [주휴 누락 ○○원]이 발생합니다.
5) 관련 증빙(근무표, 출퇴근 기록, 급여 입금내역, 대화 캡처 등)을 첨부하오니 확인 후 미지급 임금 지급 및 시정을 요청드립니다.요청사항: 미지급 임금(최저임금 차액 및 주휴수당 등) 지급 지도 및 법 위반 여부 확인
(3) 첨부파일 목록 템플릿 (담당자 눈이 편해져요) 👀
- 첨부 1: 근무표/스케줄표 (2026.00~2026.00)
- 첨부 2: 출퇴근 기록(또는 단톡 공지/업무지시 캡처)
- 첨부 3: 통장 입금내역 캡처(급여 지급 확인)
- 첨부 4: 시급 합의 대화/채용공고 캡처
- 첨부 5: 차액 계산표(엑셀/메모)
6) 반려/지연을 줄이는 팁 5가지 🐥💨
- 주 단위로 정리: 주휴는 주(週)로 판단되는 경우가 많아서, 주별 근무시간표가 강해요.
- 숫자 먼저: “억울합니다”보다 “총 ○○시간, 차액 ○○원”이 더 빨리 먹힙니다.
- 파일명 날짜: 2026-02-03_근무표 / 2026-02-10_입금내역 같은 식으로 저장
- 휴게시간이 있었다면 근무시간에서 어떻게 처리됐는지 메모
- 한 번에 다 적기보다 “핵심 5줄+증거”로 심플하게
❓ FAQ (자주 묻는 질문 8개)
Q1. 주휴수당까지 합쳐서 ‘시급이 최저임금 이상’이면 괜찮나요?
A. 보통은 시급 자체가 최저임금 이상이어야 해요. 주휴는 별도로 발생할 수 있어요. (케이스별로 달라질 수 있으니 증거 첨부 후 공식 절차에서 판단받는 게 안전합니다.)
Q2. 한 달 기준으로 주휴수당을 “4주로” 계산해도 되나요?
A. 예시로는 가능하지만, 실제는 해당 월에 근무한 ‘주 수’에 따라 달라질 수 있어요.
Q3. 현금으로 받아서 입금내역이 없어요… 끝인가요?
A. 끝 아니에요. 근무표/대화/업무지시/목격 등으로 근로사실과 지급 사실을 최대한 묶어서 제출하면 됩니다.
Q4. 퇴사했는데도 미지급액을 청구할 수 있나요?
A. 가능한 경우가 많아요. 다만 상황·기간에 따라 달라질 수 있어요.
Q5. 월급제인데 “주휴 포함”이라고만 말하고 실제 금액이 낮아요.
A. 주 40시간 고정이면 법정 월 환산액(2,156,880원)과 비교해 1차로 빠르게 확인해 보세요.
Q6. 수습기간이라 최저임금보다 적게 주는 게 가능한가요?
A. 수습 공제는 요건이 엄격해요. “수습이니까 무조건 깎아도 된다”는 오해가 많습니다. 증거를 확보해 두는 게 좋아요.
Q7. 계산이 너무 복잡해요. 민원에 계산표까지 꼭 넣어야 하나요?
A. 꼭은 아니지만, 계산표 1장이 있으면 처리 속도가 빨라지는 경우가 많아요.
Q8. 사업주에게 먼저 말해야 하나요? 바로 신고해도 되나요?
A. 선택이에요. 다만 불안하면(보복/압박 등) 증거 확보 후 공식 채널로 기록 남기기가 더 안전할 때도 있어요.
마무리: 오늘 이 글에서 가져갈 것 3줄
- 차액 계산은 최저시급(10,320)과 근무시간만 잡으면 거의 끝!
- 주휴는 ‘월’이 아니라 주(週) 단위라는 점만 기억하면 실수가 줄어요.
- 민원 문장은 기간·시급·시간·차액·증거 5요소만 넣어도 충분합니다 🐥
※ 본 글은 정보 제공 목적이며, 실제 적용은 사업장 형태·임금 구성·근무기록 등에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 판단은 고용노동부/최저임금위원회 등 공식 채널 확인 또는 노무사 상담을 권장합니다.
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